Ein Anbieter plant eine Veränderung, für die es in der Organisation noch keine Bereitschaft gibt.

Ein Anbieter kündigt eine sinnvolle technische Veränderung an – ein neues System, eine Migration, eine andere Architektur. Aus technischer Sicht spricht alles dafür. Doch in der Organisation fehlt die Bereitschaft: Abläufe sind eingespielt, Zuständigkeiten unklar, und niemand möchte den ersten Schritt machen.

Veränderungen scheitern selten an der Technik. Sie scheitern daran, dass Menschen nicht mitgenommen werden. Wer eine Umstellung plant, braucht deshalb nicht nur einen technischen Plan, sondern auch einen Weg, der die Organisation dort abholt, wo sie gerade steht.

DAVi prüft, ob eine Lösung organisatorisch tragfähig ist, macht die nötigen Schritte sichtbar und dokumentiert Entscheidungen nachvollziehbar. So entsteht aus einer technischen Idee eine Veränderung, die getragen wird.